С их учетом в большинстве развитых стран созданы собственные своды правил (принципы), регламентирующие процесс корпоративного управления (кодексы корпоративного поведения). Однажды созданная как юридическое лицо корпорация в течение своего существования может претерпевать различные структурные и организационно-правовые преобразования. Эти преобразования (трансформации) могут быть добровольными (по решению акционеров) или принудительными (например, по решению суда) и формально завершаются (кроме случая присоединения) государственной регистрацией вновь возникших юридических лиц. Существуют следующие виды трансформаций. Соединение (имеет целью укрупнение корпорации, централизацию и концентрацию капитала), осуществляемое как: слияние (исходные предприятия прекращают свою деятельность, ликвидируются, передавая: права и обязанности вновь создаваемому; присоединение (все предприятия кроме одного прекращают свою деятельность и передают ему свои права и обязанности). Слиянием обществ признается возникновение нового общества путем передачи ему всех прав и обязанностей двух или нескольких обществ с прекращением их существования. Если слияния могут привести к образованию монополий, государство может принять меры (но не обязательно принудительные) по их недопущению. Так, блокирование слияний в США было оформлено не как прямой запрет, а как набор условий, касавшихся продажи некоторых направлений бизнеса и призванных учесть интересы государства. Совет директоров (наблюдательный совет) каждого общества выносит на решение своего общего собрания акционеров вопрос о реорганизации и утверждении этого договора. Основной целью слияний и поглощений (присоединений) является достижение синергетического эффекта. При корпоративных слияниях происходит объединение перспективных фирм (в основном крупных ТНК), обменивающих свои акции на акции новой компании на выгодных для себя условиях. Под эти цели могут предоставляться кредиты.