Объектом корпоративного управления являются акции, доли, система стимулов, правил, сдержек, противовесов, применяемых к менеджерам и побуждающих их действовать в интересах собственников. Описанная система представляет собой корпоративное управление в узком, или собственном смысле слова. Ее особенности обусловлены спецификой корпоративного образования: отделением собственности от управления (при определяющем значении первой); наличием в структуре компании зависимых и не зависимых лиц. В широком смысле корпоративное управление - система организационно-экономических, правовых, управленческих отношений между субъектами, интерес которых связан с деятельностью компании. Система корпоративного управления в узком смысле слова характеризуется: составом участников; структурой акционерного капитала; полномочиями совета директоров и других выборных и назначаемых органов; механизмами (совокупностью процедур) воздействия на них со стороны заинтересованных лиц. Механизм корпоративного управления включает: механизм контроля действий менеджеров и их замены; механизм перераспределения прав собственности в пользу более эффективных экономических агентов в том случае, когда собственники не способны или не желают контролировать управленцев.Совокупностью норм корпоративного поведения; требованиями к раскрытию информации и пр.