Национальные модели корпоративного управления складываются многими десятилетиями. На этот процесс влияют следующие факторы: конкретная структура владения акциями корпорации; - специфика финансовой системы в целом как механизма трансформации сбережений в инвестиции; соотношение источников финансирования корпораций; макроэкономическая ситуация и экономическая политика; политическая система; правовая система и культура; сложившаяся практика деловых отношений; традиции; степень вмешательства государства в экономику. Как было показано в предыдущей главе, в настоящее время существуют две основные модели корпоративного управления так называемые аутсайдерская. Первая наиболее широко распространена в континентальной Европе; вторая - в США и Англии. В соответствующих странах они обладают конкретной спецификой, обусловленной историческими условиями их становления и развития, особенностями менталитета. Кроме того, можно говорить о промежуточных моделях, содержащих в себе их черты (азиатской, или японской, российской, которая в настоящее время активно формируется и пр.). Во второй половине XX в. возникла общемировая тенденция к сближению и унификации моделей корпоративного управления, причиной которой стали: общая глобализация хозяйственной деятельности и увеличение числа ТНК; формирование мировой финансовой системы; международные слияния и поглощения; широкое внедрение информационных технологий; общие интеграционные процессы в мире. Этот процесс во многом осуществляется на принципах партнерства и взаимной ответственности с обществом.