Контроля со стороны заемщиков, основанном на угрозе банкротства при невыполнении долговых обязательств вследствие той же неэффективной работы менеджеров (наиболее жесткий инструмент контроля). Механизма голосования по доверенности или по почте. Контроля со стороны независимых директоров, защищающих интересы акционеров и выстраивающих отношения между ними и менеджментом. Всеобъемлющего информирования менеджерами собственников. Эффективной системы оценки и вознаграждения управленцев. Один из стимулов, заставить менеджеров работать - привязать их заработную плату к росту прибыльности компании и рыночной стоимости акций через вручение им определенного типа ценных бумаг номинальной стоимостью от 1\3 до 2\3 суммарной величины вознаграждения. Чем большая доля акций принадлежит менеджерам (пороговое значение - 30%), тем ниже вероятность агентских конфликтов и труднее осуществлять поглощение. Эти рычаги направлены на поддержание уверенности у инвесторов, не владеющих контрольным пакетом. Аутсайдеры реально контролируют компанию, выбирая совет директоров, а через него - подотчетных акционерам менеджеров, могут влиять на решения по важнейшим вопросам ее деятельности. Однако такая система в целом не стабильна, здесь больше риска. Недостатки механизмов реализации внешнего контроля: возможность попадания реальной власти в руки менеджеров из-за нежелания и невозможности ее осуществления аутсайдерами; стремление поддержать высокий уровень котировок акций и большая вероятность их сброса владельцами при падении доходности (во многом вследствие отсутствия информации) приводит к ориентации менеджмента на сиюминутные проекты; существует большой набор инструментов, действующих против поглощения.