Крупные корпорации обычно разрабатывают и утверждают пакет документов, регламентирующих правила взаимоотношений и определяющих структуру корпоративной среды: кодекс поведения; рекомендации по оплате труда и вознаграждению служащих, обеспечению для них равных прав, невмешательства в их частную жизнь, свободу самовыражения: нормы и правила охраны здоровья, окружающей среды на рабочем месте; нормы и правила для обеспечения качества продукции и услуг, соблюдения этических аспектов рекламной деятельности; нормы и правила благотворительной деятельности; программы информирования, подготовки, обучения менеджеров. В то же время корпорации: как бизнес структуры являются обезличенными (в обычных компаниях имеет место их персонификация, отождествление с руководителем); подпадают под жесткий контроль и правовое регулирование со стороны государства, что сковывает свободу их деятельности; сталкиваются с трудностями балансирования интересов различных групп акционеров и менеджмента (агентская проблема); требуют для своего создания формулировки бизнес идеи и значительных усилий; слабо подвержены влиянию конкурентных сил, отличаются предпринимательской инертностью, бюрократизацией управления; как системы, накладывают определенные ограничения на выбор управленческих решений; находятся под постоянной угрозой поглощения соперниками. Над деятельностью корпорации должен осуществляться постоянный контроль.