Решения на заседании совета директоров принимаются большинством голосов (каждый член обладает одним голосом). Уставом общества может быть предусмотрено право решающего голоса председателя совета директоров (наблюдательного совета) общества в случае если при принятии решений советом директоров (наблюдательным советом) возникает равенство голосов

. Критериями вознаграждения директоров являются: статус (исполнительный, неисполнительный); личный вклад в работу (участие в заседаниях, работе комитетов, председательство); размер компании и сложность ведения бизнеса; риски, связанные с ответственностью по искам; опыт других компаний. К формам вознаграждения относятся: - денежные выплаты; акции; опционы на акции (позволяют объединять интересы собственников и менеджеров, способствуют повышению статуса, поскольку акциями награждаются не все, способствуют удержанию наиболее ценных сотрудников, опционы могут стимулировать авантюрные решения, фальсификацию отчетности, их стоимость трудно точно определить); поощрения; страховки; пенсионные схемы; предоставление со скидкой товаров и услуг, производимых компанией. Эффективное функционирование совета директоров требует, чтобы принимаемые им решения (с подготовкой соответствующих рекомендаций) предварительно рассматривались в соответствующих временных и постоянных комитетах. В комитеты должны входить лица, обладающие большими знаниями и опытом в соответствующей сферы. В случае необходимости к работе комитетов могут привлекаться эксперты.